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介绍:在沃尔玛的管理者,是很多零售企业争夺对象,特别是零售行业最近几年发展非常快,一定很缺人-缺点是雇主品牌一般,薪酬一般四、不受上述原则限制的企业有些行业本身流动就很快,因为他们手里面的最大资源就是客户,所以他们相互挖取。...

中山麻圣

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介绍:然后就是做了两个case,一个是有关SAP和Oracle软件的,有英文guidence,还有一个是Excel操作方面的,总体感觉面试不是特别难,做好准备就可以。尊龙用现金娱,尊龙用现金娱,尊龙用现金娱,尊龙用现金娱,尊龙用现金娱,尊龙用现金娱

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3ss | 2019-05-25 | 阅读(877) | 评论(172)
问(笑):不多么?(言外之意,我怎么感觉挺多呢)答:可能是吧……除此之外还问了问目前我在做的一个创新性项目,还有学习成绩,以及为什么要去东软等等。【阅读全文】
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新华社
m3z | 2019-05-25 | 阅读(34) | 评论(103)
上周六参加的GEHEALTHCARECLP的接连一二面。【阅读全文】
gtg | 2019-05-25 | 阅读(492) | 评论(859)
10月17号在重庆宣讲,宣讲前说不接受现场简历,事实证明带着简历去是对的,怎么可能不接受呢?当天晚上10点过就接到一面通知,第二天一面,接电话的时候有点困,反应迟钝的说,忘了问怎么面了,但是官网上说是群面,宣讲的ppt上没说是群面,所以猜测不是群面,应该是一对一,顺便提一下,电话我的不是HR,而是销售经理,声音好听。【阅读全文】
htk | 2019-05-25 | 阅读(494) | 评论(600)
模拟完了,就是让我提问题,总之,面试大概45分钟,他们的时间应该是30分钟一个人,所以我算是超时了,回来以后感觉很不好,整个人都萎了,觉得自己犯了很多错误(当天下午又去面了一家,居然顺利通过群面),但是惊喜总在不经意间到来,下午5点半左右就接到大区面的预约电话。【阅读全文】
rgi | 2019-05-25 | 阅读(157) | 评论(442)
在我看来之前的这个测试时用来测试我们的性格是否适合这个团体的。【阅读全文】
oes | 2019-02-05 | 阅读(829) | 评论(242)
本帖最后由压线想要offer于2018-11-2214:01编辑早在十月初就网申了默沙东,在十月底终于等来了默沙东笔试的通知,内心是十分激动的。【阅读全文】
1om | 2019-02-05 | 阅读(234) | 评论(67)
自上世纪八十年末开始,集团就确立了“消费者心中的名牌,才是真正的名牌”品牌塑造思路,通过“精确定位、大品牌、大广告、强渠道、广覆盖”等营销组合,用资源培育消费者心智,与消费者达成良好的“心理默契”,建立“江中”品牌在消费者心中强烈的美誉度,从而引领OTC咽喉、消化类市场的发展。【阅读全文】
j1q | 2019-02-05 | 阅读(48) | 评论(611)
10月17号在重庆宣讲,宣讲前说不接受现场简历,事实证明带着简历去是对的,怎么可能不接受呢?当天晚上10点过就接到一面通知,第二天一面,接电话的时候有点困,反应迟钝的说,忘了问怎么面了,但是官网上说是群面,宣讲的ppt上没说是群面,所以猜测不是群面,应该是一对一,顺便提一下,电话我的不是HR,而是销售经理,声音好听。【阅读全文】
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1eq | 2019-02-05 | 阅读(536) | 评论(836)
一点经验也没有,甚至连自我介绍该怎么说都不知道,幸亏有Steve学长的指导。【阅读全文】
z2h | 2019-02-04 | 阅读(461) | 评论(977)
模拟完了,就是让我提问题,总之,面试大概45分钟,他们的时间应该是30分钟一个人,所以我算是超时了,回来以后感觉很不好,整个人都萎了,觉得自己犯了很多错误(当天下午又去面了一家,居然顺利通过群面),但是惊喜总在不经意间到来,下午5点半左右就接到大区面的预约电话。【阅读全文】
gu0 | 2019-02-04 | 阅读(917) | 评论(128)
(虽然经过几番周折,我辜负了他的期望,选择了其他的offer。【阅读全文】
drj | 2019-02-04 | 阅读(699) | 评论(650)
至于角色扮演环节,网上之前提到的真是弱爆了,什么把凳子,眼镜,水,手机卖给面试官(实际比这个难,后面再说),于是乎专门去图书馆找了两本关于医药代表拜访的书,周六周天恶补了一下,熟悉了拜访流程,该怎么说话之类的。【阅读全文】
1kz | 2019-02-04 | 阅读(787) | 评论(672)
总体来说,大区面问题还是那些问题,万变不离其中,只不过我的回答升级了,回答会更加全面,表达的点更清晰。【阅读全文】
izn | 2019-02-03 | 阅读(411) | 评论(105)
“不要令人感到意外”–不要等到火上房才喊救火设定目标–你有责任获得各方的承诺和认可管理老板对你的期望–通过负责任的行动与承诺适当地、有道理地“反抗”是可以接受的……“明智地选择你的战斗”“完成任务指标”–以绩效为基准的企业文化;业绩和价值观“手段”和“结果”同样重要–诚信和六个西格玛(“登报测试”)尽可能广泛地分享有关信息(帮助别人学习);透明的流程每一位领导同时也是一个干事的人/制定战略和实施都必不可少这的确是你的责任(不要责备他人……“这不是我的工作”)说“我不知道”没关系(即使你是经理),但过后一定要跟进此事“理所当然应得”心理(GE欠我什么)尊重他人(在所有的领域都有很多能人)GE为你提供超越老板期望的机会—抓住机会(做个A级选手).关系网对你完成工作至关重要……对你未来的事业也是如此开会时积极发言.“保持与上、下、平级的沟通–反馈,绩效审议(别人的看法就是事实;做好自己的宣传)电梯演讲–简洁中肯的标题式总结,你正在取得的成绩……变化是我们的生活方式–不灵活不行……以积极主动的态度享受变化听到“不”时,想想如何把“不”变成“是”–解决问题的导向“胆识”相对与以数据为本–准备在每个讨论/会议中为你的立场提供支持……以6Sigma为你思维的基础!不要患分析瘫痪症(因为追求精确而分析有余,决断不足)“事前沟通”–在一个复杂的组织内通过沟通促成决定的作出……E=QxA【阅读全文】
9ki | 2019-02-03 | 阅读(556) | 评论(664)
我们三个只好捡好东西打道回府了。【阅读全文】
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